Rekrutacja i weryfikacja ekspertów oraz kierowników ESG

W reakcji na narastającą wagę zrównoważonego rozwoju oraz odpowiedzialności społecznej i ekologicznej w kontekście globalnych wyzwań biznesowych, nasza spółka proponuje kompleksowe usługi w obszarze rekrutacji i weryfikacji ekspertów oraz kierowników ESG. Naszym celem jest asystowanie Państwa przedsiębiorstwu w kreowaniu solidnego, kompetentnego i zaangażowanego zespołu, zdolnego efektywnie
realizować cele ESG i przyczyniać się do długofalowego triumfu organizacji.

Nasze Usługi obejmują

Analizę Wymagań i Specyfikacji Stanowiska

Pierwszy etap naszej kooperacji zakłada gruntowne zrozumienie potrzeb Państwa firmy oraz charakterystyki poszukiwanych specjalistów ESG. Ten etap pomaga w przygotowaniu optymalnych profili stanowisk.

Weryfikację Kompetencji i Doświadczenia

Wszyscy finaliści przechodzą przez proces weryfikacji, obejmujący sprawdzenie referencji, historii zawodowej oraz zdolności do efektywnego wdrażania i zarządzania strategiami ESG.

Kreowanie Bazy Ekspertów ESG

Jako element naszych usług, wspieramy
w tworzeniu oraz rozwijaniu wewnętrznej bazy danych specjalistów ESG, co ułatwia przyszłe procesy rekrutacyjne i umożliwia skuteczniejsze
zarządzanie talentami.

Poszukiwanie i Selekcję Kandydatów

Wykorzystując naszą obszerną bazę ekspertów ESG oraz sieć zawodową, identyfikujemy najbardziej adekwatnych kandydatów. Następnie przeprowadzamy szczegółowe procesy selekcji, w tym wywiady kwalifikacyjne i oceny kompetencyjne.

Wsparcie w Onboardingu

Po udanej rekrutacji oferujemy pomoc w
procesie integracji nowych pracowników, z myślą o maksymalizacji ich potencjału i sprawnym włączeniu do zespołu oraz kultury organizacyjnej Państwa firmy.

Zalety dla Państwa Firmy:

Dostęp do rozległej sieci wykwalifikowanych specjalistów ESG.
Efektywne dopasowanie kandydatów do kultury i potrzeb organizacyjnych.
Oszczędność czasu i zasobów dzięki profesjonalnemu wsparciu w rekrutacji.
Wzrost kompetencji i innowacyjności dzięki zintegrowanemu podejściu do zarządzania ESG.
Proces weryfikacji historii zawodowej dla potencjalnych menedżerów ESG obejmuje kompleksową analizę ich doświadczenia, kwalifikacji oraz referencji. Pierwszym krokiem jest zbieranie informacji dotyczących poprzednich miejsc pracy, osiągnięć zawodowych oraz udziału w projektach związanych z obszarem ESG. Następnie przeprowadza się weryfikację referencji, kontaktując się z poprzednimi pracodawcami lub współpracownikami, aby potwierdzić informacje zawarte w CV kandydatów.
Kolejnym etapem jest analiza ewentualnych konfliktów interesów, działań niezgodnych z zasadami ESG oraz ocena spójności działań kandydatów z wartościami organizacji. W przypadku kandydatów na stanowiska kluczowe, może być również przeprowadzane sprawdzenie karno-sądowe w celu potwierdzenia braku przeszłości karalnej.

Proces weryfikacji background check dla potencjalnych kierowników ESG (Environmental, Social, and Governance) jest kluczowym elementem procesu rekrutacyjnego, mającym na celu zapewnienie, że kandydaci posiadają odpowiednią historię zawodową, kwalifikacje oraz charakter moralny, które są niezbędne dla skutecznego wypełniania obowiązków związanych z zarządzaniem ESG.

Nasze etapy procesu kształtują się następująco

Ustalenie zakresu weryfikacji
Na samym początku konieczne jest określenie, jakie informacje są niezbędne do zebrania o kandydacie. W przypadku kierowników ESG, oprócz standardowej weryfikacji historii zawodowej i wykształcenia, możemy również włączyć sprawdzenie referencji zawodowych, weryfikację certyfikatów branżowych oraz sprawdzenie historii publikacji naukowych lub działalności w organizacjach branżowych.

Zebranie zgód kandydata
Przed rozpoczęciem jakichkolwiek działań weryfikacyjnych należy uzyskać pisemną zgodę kandydata na przeprowadzenie procesu background check. Jest to wymóg prawny mający na celu ochronę prywatności kandydata.

Weryfikacja wykształcenia i kwalifikacji zawodowych
Należy zweryfikować informacje dotyczące ukończonych przez kandydata studiów wyższych, kursów, certyfikatów oraz wszelkich innych form doskonalenia zawodowego istotnych dla roli ESG.

Sprawdzenie historii zawodowej
Kolejnym krokiem jest weryfikacja historii zawodowej kandydata — zwłaszcza na poprzednich stanowiskach kierowniczych lub w obszarze ESG. W tym etapie warto również sprawdzić znaczące osiągnięcia, projekty oraz wkład kandydata w poprzednich miejscach pracy.

Sprawdzenie referencji
Kontakt z podanymi przez kandydata referencjami pozwala uzyskać lepszy wgląd w jego kompetencje, etykę pracy oraz zdolność do pracy w zespole. Pytania mogą skupiać się na zdolnościach przywódczych, sposobie zarządzania projektami ESG oraz kontrybucji do strategii i polityki środowiskowej, społecznej i zarządczej poprzednich pracodawców.

Sprawdzenie publicznych rekordów
Jeśli to odpowiednie i legalne, warto również przeprowadzić sprawdzenie publicznych rekordów, takich jak ewentualne zapisy w rejestrach karnych, które mogą być istotne dla roli, jaką ma pełnić kandydat.

Ocena mediów społecznościowych i aktywności online
Analiza profilu kandydata w mediach społecznościowych oraz innych działalności online może dostarczyć informacji na temat jego zainteresowań, aktywności zawodowej i społecznej, która jest istotna z punktu widzenia wartości i kultury organizacyjnej firmy.

Raport i analiza wyników
Na koniec, zebrać wszystkie otrzymane informacje w uporządkowany raport. Następnie przeprowadzić ich analizę, aby zdecydować, czy kandydat spełnia wszystkie wymagania i standardy etyczne wymagane dla stanowiska kierowniczego ESG.

Feedback dla kandydata
Bez względu na wynik weryfikacji, ważne jest, aby przekazać kandydatowi informacje zwrotne. W przypadku pozytywnej decyzji, proces może przejść do kolejnego etapu rekrutacji. W przypadku negatywnego wyniku, kandydat powinien zostać poinformowany o przyczynach takiej decyzji w sposób uprzejmy i profesjonalny.

Proces weryfikacji background check wymaga precyzji i taktu, a także należytej uwagi do przestrzegania przepisów prawa dotyczących prywatności i ochrony danych osobowych.

Zapraszamy do kontaktu

Jesteśmy przekonani, że nasza współpraca może przynieść Państwa firmie wymierne korzyści i pomóc w realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Zachęcamy do kontaktu w celu omówienia szczegółów oferty i potencjalnej współpracy.

Skontaktuj się z nami